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NOTICIAS DE LA CONSTRUCCIÓN,
URBANISMO E INMOBILIARIO. |
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| DEBATES DE LA CONSTRUCCIÓN.
FRANCIA TRATA DE ATRAER A LOS JÓVENES A LA CONSTRUCCIÓN. |
2 de febrero de 2023 |
| ¿Qué
guía práctica soluciona este tipo de casos?
Convertir conocimiento
en valor añadido > Herramienta práctica >Guías
prácticas |
| ¿Qué
debe saber un profesional en un caso práctico como el de la noticia? |
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La Confederación
de Artesanías y Pequeñas Empresas de Construcción
(Capeb) presenta un libro blanco. Objetivo: acercar a los jóvenes
a estas profesiones
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| Para 2030
habrá más de 200.000 jubilaciones en la construcción
francesa. La de los baby boomers. Y al mismo tiempo, habrá casi
tantos puestos de trabajo que se crearán en el sector, especialmente
relacionados con la rehabilitación energética, es decir,
cerca de 400.000 puestos de trabajo a cubrir en 2030. El negocio carece
de mano de obra, confirma Jean-Christophe Repon, presidente de la Confederación
de Artesanías y Pequeñas Empresas de la Construcción
(CAPEB), pero con la rehabilitación (700.000 a un millón
de viviendas cada año a nivel térmico) habrá, por
tanto, unas grandes necesidades de reclutamiento. Sin embargo, los jóvenes
no se sienten atraídos por estas profesiones. Una situación
que juzga el presidente de Capeb "muy perturbadora". |
De ahí
la publicación de un libro blanco de la Capeb, el jueves 2 de febrero,
y el llamamiento de esta patronal que quiere convencer a los jóvenes
de que la construcción y la rehabilitación son trabajos del
futuro y, sobre todo, que tienen sentido. La Capeb destaca la posibilidad
de convertirse rápidamente en su propio jefe, de crear fácilmente
su propio negocio. La organización asegura que se vive bien en estos
oficios, con salarios por encima de los mínimos sociales y que tiran
hacia arriba por la escasez de candidatos.
Hay una buena
dinámica en los Centros de Formación de Aprendices (CFA).
Hace siete años había 40.000 aprendices en formación
en este sector. Hoy, 100.000 jóvenes al año se inscriben
en CFA de construcción. Para Jean-Christophe Repon, es absolutamente
necesario mantener este ritmo, de lo contrario, los recién llegados
no compensarán las jubilaciones. Los profesionales de la construcción
están destacando los cambios en sus profesiones, en particular con
el auge de lo digital en estas profesiones. Las herramientas digitales,
incluido el modelo digital, ocupan cada vez más espacio. Un argumento
para seducir a los jóvenes. Como problema, que las empresas de construcción
son en su mayoría pequeñas. El 96% de ellos emplean a menos
de diez empleados, poco visibles para los jóvenes.
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