El informe
anual muestra que:
•
Se necesitarán 224 900 trabajadores adicionales (44 980 al año)
para satisfacer la demanda de construcción del Reino Unido desde
ahora hasta 2027
• Se espera
que la producción de la construcción crezca para todas las
naciones y regiones, sin embargo, se espera una recesión en 2023
con un crecimiento lento que regresa en 2024
• Los principales
sectores de demanda son vivienda privada, infraestructura y reparación
y mantenimiento.
• De cumplirse
el crecimiento proyectado, al 2027 el número de personas trabajando
en la construcción será de 2,67M
El informe destaca
que se espera que la construcción siga siendo un sector donde hay
demanda de trabajadores a pesar de la incertidumbre económica actual.
Como resultado, el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo
y la mejora de las habilidades siguen siendo las principales prioridades
de la industria para 2023 y más allá.
El director
ejecutivo de CITB, Tim Balcon, dijo: “El último informe de CSN muestra
claramente que, a pesar de la incertidumbre económica actual, el
reclutamiento y el desarrollo de la fuerza laboral siguen siendo vitales
para garantizar que la industria pueda contribuir al crecimiento económico.
Sabemos que los próximos 18 meses no serán fáciles,
sin embargo, sigo inspirado por la resiliencia de la industria de la construcción
mostrada en la pandemia y a lo largo de 2022.
“En definitiva,
deja claro que la necesidad de captar y retener talento en el sector nunca
ha sido mayor. Ya sea para construir las viviendas que el país necesita,
construir infraestructura energética y de transporte o modernizar
el entorno construido para ayudar a reducir las facturas de energía
y cumplir con los objetivos de energía neta cero. Para reforzar
la resiliencia de la industria, CITB se esforzará por atraer y capacitar
a una amplia gama de reclutas para la industria, equipándolos con
habilidades modernas para carreras de construcción gratificantes.
Espero trabajar con la industria y las partes interesadas y apoyarlos en
los tiempos difíciles que se avecinan y salir fortalecidos cuando
termine la recesión”.
Para ayudar
a abordar directamente estos desafíos y maximizar las oportunidades
que surgirán, CITB ha invertido casi £ 50 millones de Levy
para apoyar a más de 22,000 aprendices para ayudarlos a unirse a
la industria, mientras que las subvenciones han ayudado a más de
16,000 estudiantes a completar sus calificaciones.
La financiación
directa ha proporcionado subvenciones para más de 269 000 cursos
de formación y, en total, CITB ha invertido 97 millones de libras
esterlinas en subvenciones, para que a los empleadores les resulte lo más
fácil posible contratar y retener a su mano de obra cualificada.
Mientras tanto,
CITB continúa brindando apoyo específico a las PYME a través
de subvenciones y financiamiento y mediante apoyo para acceder a capacitación
y financiamiento. Desde abril de 2022, el equipo de compromiso de CITB
ha apoyado a las pymes en 26 976 ocasiones, apoyándolas para que
continúen capacitándose durante la incertidumbre económica
actual. CITB también ofrece financiamiento dirigido específicamente
a empresas más pequeñas, como el Fondo de Capacitación
y Capacitación. Las empresas con menos de 250 empleados de PAYE
pueden acceder a hasta 25.000 libras esterlinas anuales (dependiendo de
su tamaño). A finales del segundo trimestre de 2022, se habían
invertido 3,9 millones de libras esterlinas en empresas a través
de este fondo.
Además,
la comisión de la Academia Escocesa para Oportunidades de Construcción
(SACO) de CITB ha otorgado 1,3 millones de libras esterlinas en las Tierras
Altas y las Islas; mientras que la comisión England Construction
Opportunities (ECO) ha otorgado un total de poco más de 1,8 millones
de libras esterlinas. Esta inversión ayudará directamente
a abordar la brecha de habilidades de la industria de la construcción,
aumentará la retención de empleo y brindará un apoyo
vital a los recién llegados al comienzo de sus carreras de construcción,
al promover la experiencia laboral para los nuevos ingresantes a la industria.
Los Centros
de experiencia en Inglaterra y Gales están creando una fuente de
talento para satisfacer las necesidades de los empleadores locales de la
construcción y para apoyar las oportunidades de carrera en la construcción
para las personas de las comunidades locales.
Otras iniciativas
de CITB van desde soluciones localizadas para financiamiento y capacitación
como nuestro proyecto piloto de red de empleadores, disponible para más
de 3800 empresas de construcción registradas con impuestos en cinco
ubicaciones en Inglaterra, Escocia y Gales; a una comisión de Liderazgo
y Gestión de 10,5 millones de libras esterlinas que proporcionará
cursos financiados para empresas de todos los tamaños para equipar
a los supervisores y gerentes con una calificación reconocida de
Liderazgo y Gestión.
La capacitación
sigue siendo un enfoque clave, razón por la cual CITB ha invertido
en los sitios del National Construction College (NCC), para satisfacer
las necesidades de capacitación especializada de la industria. Al
enfocar el plan de estudios en la demanda insatisfecha, buscamos desarrollar
capacidades para la industria, lo que ha resultado en un aumento del 25
% en la cantidad de personas capacitadas hasta la fecha. Nuestros datos
muestran que el 96 % de los aprendices de CITB han obtenido empleo o progresado
en la educación, y más del 90 % permanece en el sector.
Balcon concluyó:
“Este enfoque coordinado e integral para ayudar a reclutar, capacitar,
desarrollar y mejorar el talento, mientras continúa trabajando en
colaboración con la industria y las partes interesadas, significa
que CITB seguirá desempeñando un papel central en el apoyo
a una industria que es un impulsor clave de la economía del Reino
Unido en estos tiempos difíciles”.
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