| Según
un informe actual de la Agencia Federal alemana de Empleo, el número
de aprendices en la construcción ha vuelto a aumentar un 1%. El
gerente general de la Asociación Central de la Industria Alemana
de la Construcción, Felix Pakleppa ve con gran satisfacción
este desarrollo en el mercado de la formación, porque contribuye
al menos un poco al cierre la brecha de trabajadores calificados, que cada
vez es mayor, se abre más, para cerrarse.
Y añade
que "las empresas de construcción han vuelto a subir la apuesta
en términos de capacitación. Desafortunadamente, las cifras
de la Agencia Federal también muestran que el número de vacantes
está aumentando, por un lado, y el número de trabajadores
de la construcción que buscan trabajo está disminuyendo.
Por lo tanto, hay una necesidad urgente de más inmigración,
lo que no es posible en vista de la ley de inmigración de trabajadores
calificados actualmente en vigor. Esto requiere urgentemente una ley de
inmigración viable. En particular, debemos facilitar el acceso al
mercado laboral alemán de la construcción para trabajadores
de la construcción experimentados sin calificaciones formales. Porque
a pesar de toda la digitalización y mecanización de la construcción,
todavía necesitamos trabajadores calificados y constructores en
los sitios de construcción y especialmente cuando se construye en
stock. De lo contrario, la industria no podrá completar las muchas
tareas de construcción en la construcción residencial, en
la construcción de rutas de tráfico, pero también
en la mejora energética del stock existente.”
Abordar ahora
este cambio radical de paradigma en la construcción si se quiere
reducir la cartera de inversiones y, sobre todo, cumplir los objetivos
de protección climática.
A pesar de
la evolución positiva en el número de aprendices, el desequilibrio
en el mercado de formación en la construcción alemana ha
aumentado. Hay entre 2,4 y 2,7 plazas de formación para un candidato
en ingeniería estructural y civil. Además, se ha vuelto aún
más difícil para las empresas constructoras buscar especialistas
capacitados para cubrir las vacantes.
De acuerdo
con esto, el mayor cuello de botella de todos los grupos ocupacionales
se encuentra en las ocupaciones de ingeniería civil y pavimentadoras
a nivel de trabajadores calificados (estas son generalmente ocupaciones
que requieren capacitación), y muchas otras ocupaciones de la construcción.
La creciente
escasez de trabajadores calificados puede explicarse por el desarrollo
demográfico. Dado que desde hace algún tiempo son más
los trabajadores que abandonan la industria de la construcción y
se jubilan que los nuevos aprendices que comienzan a trabajar en la industria
de la construcción, existe la necesidad de atraer trabajadores de
otros sectores o persuadir a los ex trabajadores de la construcción
para que regresen a la industria de la construcción.
Dado que el
número de nuevos jubilados aumentará en los próximos
años - actualmente alrededor de una cuarta parte de los empleados
comerciales tienen más de 55 años - la escasez de trabajadores
calificados amenaza con empeorar aún más.
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