PARTE PRIMERA

Gestión de Recursos Humanos en Inmobiliarias

Aspectos técnicos de los Recursos Humanos en el sector inmobiliario

Casos prácticos de la Gestión de Recursos Humanos en Inmobiliarias

La gestión de recursos humanos (RRHH) en inmobiliarias es un pilar fundamental para asegurar la excelencia en el servicio, la satisfacción del cliente y el rendimiento empresarial. En un mercado competitivo, donde la calidad del servicio puede diferenciar significativamente a una empresa de sus competidores, las estrategias efectivas de RRHH son esenciales. Aquí exploraremos los aspectos clave para gestionar eficazmente el talento en las inmobiliarias, destacando la importancia de la formación especializada y de contar con guías prácticas en esta área.

Aspectos Clave de la Gestión de RRHH en Inmobiliarias

• Reclutamiento y Selección: Identificar y atraer a los profesionales con las habilidades y la actitud correctas es esencial. Esto incluye desde agentes de ventas con excelentes habilidades de comunicación hasta personal de soporte que garantice una operación fluida.
• Formación y Desarrollo: La capacitación continua no solo mejora las habilidades de venta y negociación, sino que también asegura que el equipo esté al día con las últimas tendencias del mercado, tecnologías y regulaciones legales.
• Motivación y Retención: Implementar programas de incentivos y reconocimiento contribuye a una mayor satisfacción laboral y lealtad a la empresa. Esto es crucial en un sector donde la motivación puede impactar directamente en el desempeño.
• Evaluación del Desempeño: Establecer objetivos claros y evaluar regularmente el rendimiento ayuda a identificar áreas de mejora, oportunidades de desarrollo y potenciar el crecimiento profesional del equipo.
• Cultura Corporativa y Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo es vital para el éxito. Una cultura empresarial fuerte puede atraer y retener talento, además de mejorar la satisfacción del cliente.

El dinamismo y la competitividad del sector inmobiliario exigen que los profesionales de RRHH estén bien equipados con conocimientos y habilidades actualizadas. La formación especializada puede ofrecer:

• Mejores Prácticas: Conocimiento sobre las estrategias más efectivas en la selección, formación, motivación y retención de empleados.
• Actualizaciones Normativas: Información sobre cambios en la legislación laboral y de bienes raíces que puedan afectar a la empresa y a sus empleados.
• Herramientas Tecnológicas: Capacitación en el uso de nuevas tecnologías y plataformas digitales que pueden optimizar la gestión de propiedades y la relación con los clientes.

• Estrategias Efectivas: Orientación paso a paso para implementar prácticas de RRHH que promuevan un equipo de alto rendimiento.
• Resolución de Problemas: Soluciones a desafíos comunes en la gestión de personal dentro del sector inmobiliario.
• Estudios de Caso: Ejemplos reales de cómo otras inmobiliarias han superado obstáculos específicos relacionados con la gestión de RRHH.

• Gestión de Recursos Humanos en Inmobiliarias

1. Panorama del sector inmobiliario
2. Importancia de los recursos humanos en inmobiliarias
3. Evolución de la gestión de recursos humanos en el sector inmobiliario
4. Desafíos específicos de recursos humanos en inmobiliarias
5. Casos de éxito en la gestión de RRHH en inmobiliarias
6. Tendencias actuales y futuras en la gestión de personal inmobiliario

1. Análisis de necesidades de personal en inmobiliarias
2. Planificación de plantillas y perfiles profesionales
3. Gestión de competencias y mapas de talento

• Gestión de competencias
• Mapas de talento

4. Estrategias para el desarrollo profesional y la formación continua
5. Casos prácticos de planificación exitosa en inmobiliarias
6. Herramientas y software de planificación de recursos humanos

1. Definición de perfiles y competencias clave
2. Estrategias de contratación de personal: tradicionales y digitales
3. El proceso de selección: etapas y técnicas efectivas
4. Integración de tecnología en la selección: ATS y redes sociales
5. Casos prácticos de atracción de talento
6. Retos y soluciones en la selección de personal inmobiliario

1. Identificación de necesidades formativas en el sector inmobiliario.

• Proceso para Identificar Necesidades Formativas
• Estrategias para el Desarrollo de un Plan de Formación

2. Diseño de programas de formación específicos para inmobiliarias

• Elementos Clave para el Diseño de Programas de Formación inmobiliaria
• Estrategias para Implementar Programas de Formación Efectivos

3. Métodos y herramientas de formación: presenciales y online
4. Medición del impacto de la formación en el rendimiento
5. Desarrollo de carreras y planes de sucesión
6. Casos prácticos de programas de formación exitosos

1. Objetivos y beneficios de la evaluación del desempeño
2. Métodos de evaluación aplicables al sector inmobiliario
3. Implementación de sistemas de feedback 360 grados
4. Gestión del rendimiento y planes de mejora
5. Casos prácticos de evaluación efectiva
6. Herramientas y software para la evaluación del desempeño

• Software de Gestión del Desempeño
• Plataformas de Feedback Continuo
• Herramientas de Encuestas y Análisis de Datos

1. Estrategias de compensación en el sector inmobiliario
2. Sistemas de retribución variable y comisiones
3. Beneficios no salariales y su impacto en la motivación
4. Igualdad salarial y transparencia en la retribución
5. Casos prácticos de sistemas de retribución innovadores

1. Marco legal de las relaciones laborales
2. Estrategias para la negociación colectiva en inmobiliarias
3. Gestión de conflictos y mediación laboral
4. Derechos y deberes de empleadores y empleados
5. Casos prácticos de relaciones laborales saludables
6. Herramientas y recursos para la gestión de relaciones laborales

1. Importancia de la salud y seguridad en el sector inmobiliario
2. Prevención de riesgos laborales específicos del sector
3. Programas de bienestar para empleados
4. Estrategias para promover un equilibrio trabajo-vida
5. Casos prácticos de ambientes de trabajo saludables en el sector inmobiliario
6. Normativa y recursos para la gestión de la salud y seguridad

1. Desafíos del cambio organizativo en inmobiliarias
2. Estrategias para liderar la transformación digital
3. Herramientas digitales para la gestión de RRHH
4. Adaptación de los empleados a nuevos sistemas y procesos
5. Casos prácticos de transformación digital exitosa en el sector inmobiliario
6. Gestión de la resistencia al cambio

1. Definición y elementos clave de la cultura organizativa
2. Métodos para evaluar y fortalecer el “engagement” o compromiso de los empleados
3. Estrategias para alinear la cultura con los objetivos empresariales
4. Impacto de la cultura en el rendimiento y la retención
5. Casos prácticos de culturas organizativas fuertes
6. Herramientas y actividades para mejorar el engagement

1. Panorama actual de la tecnología HR Tech

• Automatización de Procesos
• Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)
• Análisis de Datos y Predictivo
• Plataformas de Engagement y Bienestar

2. Sistemas de información de recursos humanos (SIRH)

• Centralización de Datos de Empleados
• Automatización de Procesos de RRHH
• Gestión del Desempeño y el Desarrollo
• Contratación de personal y Onboarding
• Análisis de Datos y Reporting

3. Automatización de procesos de RRHH
4. Big Data y análisis predictivo en la gestión de talento
5. Casos prácticos de implementación tecnológica en el sector inmobiliario
6. Futuro de la tecnología en la gestión de recursos humanos

1. Principios de RSC aplicados a inmobiliarias
2. Estrategias para una gestión sostenible del talento
3. Iniciativas de inclusión y diversidad
4. Contribución social y ambiental de las inmobiliarias
5. Casos prácticos de RSC en el sector inmobilario
6. Herramientas y normativas para la implementación de RSC

• Aspectos técnicos de los Recursos Humanos en el sector inmobiliario

1. Definición y Alcance de la Gestión de Recursos Humanos en el Sector Inmobiliario
2. Diferenciación entre Agencias Inmobiliarias y Grandes Inmobiliarias

• Agencias Inmobiliarias
• Grandes Inmobiliarias

3. Relación de Todos los Empleos Relacionados con los Bienes Inmuebles

a. Inversión Inmobiliaria

• Analistas de Inversiones
• Gestores de Fondos Inmobiliarios

b. Promoción Inmobiliaria

• Promotores Inmobiliarios
• Arquitectos y Urbanistas

c. Comercialización y Ventas

• Agentes Inmobiliarios
• Especialistas en Marketing Inmobiliario

d. Gestión Patrimonial

• Gestores de Propiedades
• Tasadores

e. Soporte y Mantenimiento

• Técnicos de Mantenimiento
• Gerentes de Instalaciones

4. Selección de un Agente Inmobiliario.
5. Selección de un Gestor de Proyectos de Desarrollo Inmobiliario.
6. Selección del un Analista de Inversiones Inmobiliarias
7. Selección de un Gestor de Propiedades inmobiliarias
8. Selección de un Especialista en Marketing Inmobiliario
9. Selección del Director Financiero (CFO) del Área Inmobiliaria
10. Selección del Responsable de Tecnología de la Información (IT) para el Sector Inmobiliario
11. Selección del  Especialista en Sostenibilidad y Desarrollo Urbano 

1. Desafíos de recursos humanos para promotores inmobiliarios y mecanismos de respuesta relacionados

• El impacto a corto plazo y a largo plazo de la epidemia en la industria inmobiliaria no puede ser ignorado
• La epidemia promovió la transformación digital y la modernización inteligente de los promotores inmobiliarios
• Mejora de la eficiencia de gestión para hacer frente a la transformación y modernización empresarial

2. Estrategias de respuesta y adaptación en recursos humanos en el sector inmobiliario

• Estrategias de empleo flexibles y a distancia
• Desarrollo y capacitación digital de talentos
• Gestión del cambio y cultura organizativa

3. Innovación en la gestión de recursos humanos en el sector inmobiliario

• Adopción de tecnologías de RRHH Tech
• Estrategias de bienestar y compromiso del empleado
• Innovación en la estrategia de retención de talento

4. Futuro de los recursos humanos en el sector inmobiliario

• Hacia un enfoque más estratégico en RRHH
• Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC)
• Preparación para el futuro del trabajo

5. Tecnología y Humanización en RRHH

• Equilibrio entre tecnología y toque humano
• Inteligencia Artificial y Ética en RRHH

6. Adaptabilidad Organizativa y Agilidad

• Fomentando una cultura de adaptabilidad
• Resiliencia organizativa

7. Liderazgo y Desarrollo
8. Gestión del Desempeño y Retroalimentación
9. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
10. Preparación para el Futuro del Trabajo

• Nuevos modelos de trabajo
• Competencias para el futuro
• Sostenibilidad y Trabajo con Propósito
• Bienestar Integral
• Colaboración y Comunidad

1. La Falta de Recursos en las Agencias Inmobiliarias

• Impacto en la Eficiencia Operativa
• Estrategias de Superación

2. Aumento de la Rotación de Empleados en el sector inmobiliario

• Factores Contribuyentes
• Estrategias para la Retención de Talentos

3. Mantenimiento del Cumplimiento Normativo para las Agencias inmobiliarias
4. Superación de Obstáculos en RRHH en el Sector Inmobiliario

• Atracción y Retención de Talento
• Gestión del Desempeño
• Adaptación Digital

1. Alta Rotación de Empleados en el sector inmobiliario

• Estrategias para abordar la alta rotación
• Importancia de las Relaciones Interpersonales
• Gestión Eficiente de Propiedades e Interacciones Humanas

2. Tecnología e Innovación en la Gestión de RRHH en Propiedades e Inmobiliarias

• Automatización de Procesos de RRHH
• Selección de personal y Onboarding Digital
• Análisis de Datos para la Toma de Decisiones en RRHH
• Desarrollo y Capacitación Digital
• Bienestar Digital y Salud Mental

3. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial en la Gestión de Propiedades e Inmobiliarias

• Integración de Prácticas Sostenibles
• Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial
• Transparencia y Ética en los Negocios

1. Factores que impactan en el compromiso y retención de empleados en la industria inmobiliaria

Factores Clave
Medición y Evaluación

2. Superación de la falta de formación formal y experiencia en gestión de propiedades al contratar nuevo personal

• Estrategias para Superar la Falta de Formación Formal
• Criterios para la Evaluación de Candidatos

3. Los empleados como embajadores de marca externamente y de valores internamente: Medición de la satisfacción del empleado

• Importancia de la Satisfacción del Empleado
• ¿Cómo Medir la Satisfacción del Empleado?
• Estrategias para Mejorar la Satisfacción del Empleado

4. La influencia de las prácticas de compartir conocimiento en el rendimiento organizativo inmobiliario

1. La Evolución del Espacio de Trabajo y su Impacto en la Atracción del Talento
2. Comprensión Profunda de las Necesidades de RRHH para Decisiones Estratégicas en Bienes Inmuebles Corporativos (CRE)
3. El Rol de las Instalaciones de Vanguardia en la Promoción del Marketing y la Imagen Pública
4. Sinergias entre RRHH y CRE: Impulsando la Innovación y la Productividad
5. Estrategias Innovadoras en el Diseño de Espacios de Trabajo para el Futuro
6. Sostenibilidad y Bienestar: Pilares del Espacio de Trabajo Moderno
7. Adaptabilidad y Flexibilidad: Diseñando para el Cambio
8. Tecnología y Espacio de Trabajo: Habilitando la Conectividad y Colaboración
9. Espacio de Trabajo y Cultura Corporativa: Fomentando el Compromiso y la Identidad
10. Desarrollo Profesional y Bienestar en el Espacio de Trabajo
11. Fomentando la Innovación y Adaptabilidad Organizativa a través del Espacio de Trabajo
12. Espacio de Trabajo y Sostenibilidad Empresarial: Un Compromiso con el Futuro
13. Medición del Impacto y la Eficiencia del Espacio de Trabajo

• Casos prácticos de la Gestión de Recursos Humanos en Inmobiliarias

Caso práctico 1: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Integración de Nuevos Empleados en un Entorno Virtual"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Desarrollo de un Programa de Onboarding Virtual
• Uso de Plataformas de Comunicación y Colaboración
• Simulaciones y Role-playing
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 2: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Gestión de Conflictos entre Agentes Inmobiliarios"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Mediación Inmediata
• Revisión de Procedimientos de Trabajo en Equipo
• Formación en Habilidades Blandas
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 3: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Optimización del Desempeño a través de la Evaluación 360 Grados"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Implementación de un Sistema de Evaluación 360 Grados
• Sesiones de Desarrollo Personalizado
• Reconocimiento y Recompensas
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 4: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Equilibrio entre Vida Laboral y Personal en el Teletrabajo"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Implementación de Políticas de Flexibilidad Laboral
• Herramientas y Formación para la Gestión del Tiempo
• Fomentar la Cultura de Desconexión
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 5: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Análisis y Planificación de la Diversidad
• Políticas de Contratación Inclusiva
• Programas de Formación y Sensibilización
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 6: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Retención de Talentos Mediante el Desarrollo de Carrera"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Evaluaciones de Desempeño y Planificación de Carrera
• Programas de Mentoring y Coaching
• Oportunidades de Formación y Desarrollo
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 7: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Implementación de Tecnologías Emergentes y Formación del Personal"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programa Continuo de Capacitación Tecnológica
• Partnerships con Proveedores de Tecnología
• Programa de Mentores Internos
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 8: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Manejo de la Expansión Internacional y la Diversidad Cultural"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programas de Intercambio Cultural y Lingüístico
• Equipos de Trabajo Multiculturales
• Políticas de Inclusión y Diversidad Global
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 9: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Gestión del Cambio organizativo Durante la Fusión de Inmobiliarias"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Comunicación Clara y Continua
• Programas de Integración de Equipos
• Revisión de Roles y Oportunidades de Desarrollo
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 10: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Estrategias de Bienestar para Combatir el Estrés Laboral"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Evaluaciones de Bienestar y Estrés
• Programas de Bienestar Integral
• Flexibilidad Laboral y Espacios de Descanso
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 11: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Mejora de la Comunicación Interna en Tiempos de Cambio"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Plataforma de Comunicación Interna
• Formación Continua en Herramientas Digitales
• Grupos de Trabajo Transversales
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 12: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Navegando por la Normativa de Teletrabajo"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Auditorías de Espacio de Trabajo en Casa
• Políticas de Horario Flexible
• Formación en Salud y Seguridad Laboral
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 13: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Desarrollo de un Programa de Reconocimiento de Empleados"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Implementación de un Sistema de Puntos de Reconocimiento
• Ceremonias de Premiación Trimestrales
• Plataforma de Reconocimiento Peer-to-Peer
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 14: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Gestión de Crisis: Manteniendo la Operatividad Durante Situaciones de Emergencia"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Plan de Continuidad del Negocio
• Comunicación Clara y Constante
• Apoyo Psicológico y Flexibilidad Laboral
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 15: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Fomentando la Innovación a través de la Diversidad de Pensamiento"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Contratación de personal Enfocado en la Diversidad
• Programas de Intercambio y Mentoría Cruzada
• Talleres de Creatividad y Solución de Problemas
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 16: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Implementando Estrategias de Bienestar Laboral para Agentes de Campo"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Equipo y Tecnología Adaptada
• Soporte Psicológico Móvil
• Flexibilidad y Recuperación
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 17: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Desarrollando Líderes Internos para el Crecimiento Sostenible"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programa de Desarrollo de Liderazgo
• Planificación de Carrera Personalizada
• Cultura de Feedback Continuo
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 18: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Manejo Eficiente de Conflictos Interdepartamentales"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Talleres de Trabajo en Equipo y Comunicación
• Creación de Equipos de Proyecto Mixtos
• Sistema de Feedback y Sugerencias Interdepartamentales
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 19: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Estrategias para Mejorar la Experiencia del Cliente a través del Desarrollo del Personal"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programa de Capacitación en Servicio al Cliente
• Sistema de Evaluación y Retroalimentación del Cliente
• Iniciativas de Empoderamiento del Empleado
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 20: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Optimización de la Gestión de Tiempo para Equipos Remotos"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Herramientas de Gestión de Proyectos y Tiempo
• Capacitación en Gestión del Tiempo y Autodisciplina
• Establecimiento de Rutinas de Check-in Regulares
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 21: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Implementación de un Programa de Salud y Bienestar Integral"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programas de Ejercicio y Nutrición
• Espacios de Relajación en la Oficina
• Flexibilidad Laboral y Días de Salud Mental
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 22: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Adaptación y Resiliencia ante Cambios del Mercado"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Capacitación en Tendencias del Mercado y Estrategias Adaptativas
• Fomento de la Innovación Interna
• Refuerzo de la Resiliencia Organizativa
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 23: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Gestión del Rendimiento y Feedback 360 para Equipos Virtuales"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Implementación de un Sistema de Feedback 360 Grados
• Formación en Comunicación y Feedback Efectivo
• Revisión Regular del Rendimiento y Objetivos SMART
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 24: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Estrategias para la Gestión del Cambio en la Integración de Nuevas Tecnologías"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Programas de Capacitación Personalizados
• Comunicación Transparente y Participativa
• Creación de Equipos de Embajadores Tecnológicos
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas

Caso práctico 25: "RECURSOS HUMANOS DE UNA INMOBILIARIA" - "Fortalecimiento de la Cultura Corporativa Post-Fusión"

• Causa del Problema
• Soluciones Propuestas
• Talleres de Integración Cultural
• Programa de Mentores Cruzados
• Comité de Cultura Corporativa
• Consecuencias Previstas
• Resultados de las Medidas Adoptadas
• Lecciones Aprendidas